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열린경영

제1장 총칙

제1조(설립근거 및 명칭)

  • 이 재단은 민법 제32조 및 대전광역시 “대전복지재단 조례”에 의하여 설립한다. <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 이 재단은 「재단법인 대전복지재단(이하 “재단”이라 한다)」이라 하며, 영문은 Daejeon Welfare Foundation(약칭 “DWF”)로 표기한다. <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>

제2조(목적)

이 재단은 시민의 다양한 복지수요에 부응하고 전문화된 복지서비스를 제공하여 지역사회 복지를 증진에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>

제3조(소재지)

재단의 사무소는 대전광역시 중구 보문로 246에 둔다. <개정 2012. 2. 13.>

제4조(사업)

재단은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

  • 사회복지 증진을 위한 중장기 계획의 수립 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 사회복지정책에 대한 조사 ․ 연구 ․ 개발 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 사회복지자원의 네트워크 구축 ․ 교류 및 협력 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 사회복지프로그램 및 업무매뉴얼 개발 · 교육활동 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • <개정 2016. 8. 11.>
  • 대전사회복지회관 운영
  • 대전복지재단기금(이하 “기금”이라 한다)의 관리 및 운용 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 사회복지단체 ․ 시설 수탁기관에 대한 심의 및 평가(사회복지사업법에 의한 법적 평가)
  • 민 ․ 관 협력사업 추진과 민간기관 ․ 단체의 수행사업에 대한 자문 및 지원
  • 대전광역시장(이하“시장”이라 한다) 또는 자치구청장이 사회복지 증진을 위하여 위탁하는 사업 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>
  • 대전교통약자이동지원센터 운영 <신설 2017. 12. 21.>
  • 대전인생이모작지원센터 운영 <신설 2017. 12. 21.>
  • 그 밖에 재단의 목적 달성을 위하여 필요한 사업 <개정 2017. 12. 21.>
  • 단, 제1호부터 제13호까지 규정에 의한 사업은 기존 민간기관 ․ 단체가 시행하는 사업과 중복되지 않도록 한다. <개정 2017. 12. 21.>

제5조(수익사업)

  • 재단은 제4조에 따른 목적사업의 수행에 필요한 재원의 조달을 위하여 수익사업을 운영할 수 있다.
  • 재단이 제1항에 따른 수익사업을 하고자 할 때에는 이사회 의결을 거쳐 시장을 경유 주무관청의 승인을 받아야 한다. 이를 변경하려는 경우에도 또한 같다.
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제2장 임직원 <개정 2015. 12. 2.>

제6조(임원의 구성)

  • 재단에는 다음 각 호의 같이 임원을 둔다.
    • 이사장 1인
    • 대표이사 1인
    • 이사 15인(이사장 및 대표이사 포함) 이내 <개정 2016. 8. 11.>
    • 감사 2인
  • 대표이사를 제외한 임원은 비상근으로 한다.<개정 2015. 12. 2.>
  • <삭제 2015. 12. 2.>
    [제목개정 2015. 12. 2.]

제7조(임원의 선임방법)

  • 이사장은 이사 중에서 호선하고, 대표이사는 공모 후 이사회의 심의를 거쳐 시장이 임명하고 주무관청의 승인을 받아 취임한다. <개정 2016. 8. 11.>
  • 이사는 당연직 이사와 선임직 이사로 구분하며 당연직 이사는 대전광역시 보건복지여성국장이 되고, 선임직 이사는 재단의 사업과 관련되어 전문지식과 경험이 풍부한 자 중 이사회의 의결을 거쳐 주무관청의 승인을 받아 취임한다. <개정 2016. 8. 11.>
  • 감사는 사회복지 또는 법률과 회계에 지식이 있는 자를 이사회의 의결을 거쳐 주무관청의 승인을 받아 취임한다. <개정 2011. 9. 22., 개정 2016. 8. 11.>

제8조(임원의 임기)

  • 선임직 이사(이사장 및 대표이사를 포함한다.)의 임기는 3년으로 하고 감사의 임기는 2년으로 하되, 1년 단위로 연임할 수 있다.
  • 재단은 대표이사와 선임직 임원의 임기만료 2개월 전에 그 임원의 채용계획을 수립하여야 한다. <개정 2016. 8. 11.>
  • 재단은 선임직 임원 중에서 결원이 생기는 경우 후임자를 2개월 이내에 선임하여야 한다. 다만, 남은 임기가 6개월 미만인 경우에는 선임하지 아니할 수 있다.<개정 2016. 8. 11.>
  • 당연직 임원의 임기는 그 직을 상실할 때 만료되며 후임자가 승계한다.
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제9조(임원의 해임)

이사회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 해당 임원을 해임할 수 있다.

  • 재단의 명예를 훼손하거나 목적에 위배되는 행위
  • 법령 및 정관 또는 적법한 이사회의 의결사항을 위반한 행위
  • 재단의 업무를 방해하는 행위
  • 임원 간의 분쟁, 회계부정, 재산의 부당한 손실, 현저한 부당행위
  • 질병 , 그 밖의 사유로 업무를 수행할 수 없게 된 경우

제10조(임원의 직무)

  • 이사장은 이사회의 의장이 된다.
  • 대표이사는 재단을 대표하고 직무수행 요건을 별표1과 같이하고, 자격요건을 별표2와 같이 한다.
  • 임원의 궐위 시 다음 각 호와 같이 직무를 대행한다.
    • 이사장 : 시 직무대리 규칙에 의거 대행 (이사장이 민간이사인 경우 이사 중 선출대행)
    • 대표이사 : 업무소관 담당국장
    • 당연직 임원(공무원에 한함) : 소속기관의 직무대리 규칙에 의한 차하급자
  • 이사는 이사회에 출석하여 재단의 업무에 관한 사항을 심의 ․ 의결하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.
  • 감사는 다음 각 호의 직무를 행한다.
    • 재단 재산상황 및 결산 감사
    • 재단 운영과 그 업무에 관한 감사
    • 제1호 및 제2호의 감사결과 위법 또는 부당한 점을 발견한 경우 그 시정 요구와 이사회 및 감독청에 보고
    • 제3호의 보고를 위하여 필요한 경우 이사회 소집 요구
    • 이사회 출석하여 의견 진술 및 회의록에 기명․날인
    • 재단의 재산상황과 업무에 관하여 이사회 또는 이사장에게 의견 진술
      [전문개정 2015. 12. 2.]

제10조의2(임원추천위원회 설치·운영)

  • 임원의 선임을 위하여 재단 이사회에 임원추천위원회를 설치할 수 있다.
  • 제1항의 임원추천위원회의 운영에 관한 세부적인 절차와 방법은 지방공기업 인사운영기준을 준용한다.
    [본조신설 2015. 12. 2.]

제11조(임원의 선임 제한)

  • 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 법인의 임원이 될 수 없다.
    • 미성년자
    • 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2017. 12. 21.>
    • 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
    • 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    • 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 <신설 2017. 12. 21.>
    • 형법 제355조 및 356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2017. 12. 21.>
    • 제9조에 따라 해임된 후 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2017. 12. 21.>
  • 이사 상호간에 민법 제777조에 따른 친족관계에 있는 자가 이사 정수의 5분의 1을 초과할 수 없다.
  • 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 따른 친족관계가 아니어야 한다.

제11조의2(임원의 보수)

  • 상근임원의 보수는 별도의 규정으로 정한다.
  • 비상근 임원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 각 사업연도의 예산이 정하는 바에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다.
    [본조신설 2015. 12. 2.]

제11조의3(조직)

재단의 조직, 분장업무, 직원의 임면과 보수 및 복무 등에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제11조의4(직원의 채용)

직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 공개채용으로 충원이 곤란한 직위·직무 분야에 대해서는 경력경쟁시험으로 채용할 수 있다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제11조의5(공무원 파견 등)

대표이사는 재단의 업무수행에 필요한 경우 시장에게 공무원의 파견을 요청할 수 있다. 이 경우 파견공무원에 대하여는 재단의 해당 직위에 상당하는 수당과 여비를 지급할 수 있다.
<개정 2016. 8. 11.>
[본조신설 2015. 12. 2.]

제11조의6(임직원의 겸직제한)

상근임원과 직원은 그 직무 외에 다른 상근의 직을 겸할 수 없다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제3장 이사회 <개정 2015. 12. 2.>

제12조(구성)

  • 재단의 최고 의사결정기구로 이사회를 둔다.
  • 이사회는 이사장, 대표이사, 이사로 구성하며 이사장이 의장이 된다. <개정 2015. 12. 2.>
  • 감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제13조(의결사항)

이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

  • 재단의 사업계획 및 실적에 관한 사항
  • 재단의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득 ․ 처분과 관리에 관한 사항
  • 정관의 변경에 관한 사항
  • 재단의 해산에 관한 사항
  • 임원의 임면에 관한 사항
  • 상근임원의 채용심사 및 추천에 관한 사항
  • 조직 및 기구에 관한 사항
  • 수익사업에 관한 사항
  • 재단 제 규정의 제정 및 개․폐에 관한 사항
  • 법령, 조례, 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항
  • 이사장, 대표이사, 감사 등이 부의하는 사항
  • 기타 이사회에서 이사회의 의결을 거치도록 규정한 사항
    [제목개정 2015. 12. 2.]

제14조(이사회 회의)

  • 이사회는 정기회의와 임시회의로 구분하며 이사장이 소집한다.
  • 정기이사회는 연1회, 임시 이사회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 소집한다.
    <개정 2012. 2. 13><개정 2015. 12. 2.>
    • 이사장이 필요하다고 인정할 때
    • 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하며 소집을 요구할 때<개정 2015. 12. 2.>
    • 제10조제5항제4호에 따라 감사가 소집을 요구할 때
  • 이사장은 제2항제2호 또는 제3호의 경우에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회를 소집 하여야 한다.<신설 2015. 12. 2.>
  • 이사회의 소집은 회의 개최 7일 전까지 회의의 목적을 구체적으로 밝혀 각 이사에게 알려야 한다. 다만, 이사 전원이 모이고 또 전원이 이사회의 소집을 요구할 때나 긴급을 요하는 경우에는 그러하지 아니한다.
    [제목개정 2015. 12. 2.]

제15조(의결정족수)

  • 이사회는 이 정관에 별도로 규정한 경우를 제외하고는 재적이사 과반수 출석과 출석인원 과반수 찬성으로 의결한다.
  • 이사회의 의결은 서면결의에 의하여 처리할 수 없다.

제16조(의결제척 사유)

이사는 다음 각 호의 어느 하나에 관한 사항에 대하여는 의결권을 행사할 수 없다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

  • 임원의 선임 및 해임에 있어 이사 자신에 관한 사항을 의결할 때
  • 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련되는 사항으로서 이사 자신과 재단의 이해가 상반되는 사항
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제17조(회의록)

  • 이사회의 의사진행 및 의결사항에 관하여 회의록을 작성하여야 한다.
  • 회의록에는 의사진행의 경과 및 결과를 기재하고, 의장과 출석이사 및 감사가 기명날인하여야 한다.
  • 이사장은 회의록을 재단의 주된 사무소에 비치하여야 한다.

제4장 재산 및 회계 <개정 2015. 12. 2.>

제18조(재산의 구분)

  • 재단의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분한다.
  • 재단의 기본재산은 대전광역시에서 기본재산으로 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 한다.
  • 기본재산의 목록과 평가액은 별표3과 같으며, 이에 변동이 있을 때에는 지체 없이 정관 변경의 절차를 밟아야 한다.<개정 2015. 12. 2., 2016. 3. 18.>
  • 운영재산은 기본재산 외의 모든 재산으로 한다.

제19조(재산의 관리)

  • 재단의 기본재산을 매도 ․ 증여 ․ 임대 ․ 교환 ․ 용도변경 ․ 담보로 제공하거나 의무의 부담 또는 권리의 포기를 하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2 이상의 의결을 거쳐 주무관청의 허가를 받아야 한다.
  • 재단은 목적사업을 수행하기 위하여 선량한 관리자의 주의를 다하여 관리하여야 한다.
  • 기본재산의 변경에 관하여는 정관변경에 관한 규정을 준용한다.

제19조의2(재산의 평가)

재단의 모든 재산의 평가는 취득당시의 시가에 의한다. 다만, 재평가를 실시한 재산은 재평가액에 의한다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제19조의3(기부금품)

<삭제 2019. 4. 8.>

제19조의4(회계원칙)

재단의 회계는 모든 회계거래를 발생의 사실에 의하여 기업회계의 원칙에 따라 처리한다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제20조(운영재원)

<삭제 2015. 12. 2.>

제21조(사업연도)

재단의 사업연도는 시의 일반회계 회계연도에 따른다.
[전문개정 2015. 12. 2.]

제22조(사업계획과 예산)

재단은 매 사업연도의 사업계획과 예산을 작성하여 시장과 협의한 후 사업연도 개시 1개월 전까지 이사회의 의결을 거쳐 주무관청에 제출하여야 한다. 이를 변경하려는 경우 에도 또한 같다.
[전문개정 2015. 12. 2.]

제22조의2(사업의 대행)

재단은 국가 또는 지방자치단체의 사업을 위탁받아 수행하거나 대행할 수 있으며, 이 경우 필요한 비용은 국가 또는 지방자치단체에서 부담한다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제23조(사업실적 및 결산)

재단은 매 사업연도마다 세입·세출 결산서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 당해 사업연도 종료 후 이사회의 의결을 거쳐 3개월 이내에 시장을 경유하여 주무관청에 제출하여야 한다.
<개정 2012. 2. 13>

  • 재무상태표와 손익계산서
  • 연도 말 현재의 재산목록
  • 사업계획과 사업실적
  • 공인회계사의 감사의견서
  • 그 밖에 결산 내용을 확인할 수 있는 참고서류
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제24조(잉여금의 처리)

  • 각 사업연도의 결산상 잉여금은 다음연도에 이월 사용하는 것을 제외하고는 이를 기본재산에 편입하거나 이사회의 의결에 의하여 다음연도의 목적사업에 사용한다.
  • 재단이 제1항의 규정 외의 목적으로 사용하고자 할 때에는 사전에 시장과 협의를 거쳐야 한다.
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제25조(계속비)

<삭제 2015. 12. 2.>

제26조(감사의 실시)

감사는 회계 등 재단 운영 사항에 대한 감사를 연 1회 이상 실시하여야 한다.

제5장 사무처 <삭제 2015. 12. 2.>

제27조(사무처)

<삭제 2015. 12. 2.>

제28조(공무원의 파견 요청)

<삭제 2015. 12. 2.>

제6장 민 ․ 관 협력체계 구축 운영

제29조(파트너십)

  • 재단은 제2조 목적 및 제4조의 사업을 원활하게 추진하기 위하여 민 ․ 관 협력 사회안전망 운영과 기타 민간단체와의 협력체계를 구축 할 수 있다.
  • 민 ․ 관 협력체계 구축 및 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제7장 정책자문단 및 운영위원회

제30조(설치)

재단은 제2조의 목적달성을 위한 기구로 정책자문단 및 운영위원회를 둘 수 있다.

제31조(운영)

정책자문단 및 운영위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제8장 보칙 <개정 2015. 12. 2.>

제32조(정관의 변경)

대표이사는 재단의 정관을 변경하고자 할 때에는 시장과 협의한 후 이사회의 의결을 거쳐 주무관청의 허가를 받아야 한다. <개정 2015. 12. 2.><개정 2016. 8. 11.>

제33조(임원의 보수)

<삭제 2015. 12. 2.>

제34조(해산)

재단을 해산하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 시장을 경유 주무관청의 승인을 받아야 한다. <개정 2015. 12. 2.>

제35조(잔여재산의 귀속 등)

  • 재단이 해산한 때의 잔여재산은 시에 귀속된다.
  • 시장은 귀속된 재산을 공익사업에 사용하거나 이를 유사한 목적을 가진 공익법인 등에 증여 또는 무상으로 대여할 수 있다.
    [전문개정 2015. 12. 2.]

제36조(공고)

재단의 해산 등 중요한 사항에 대하여 시 또는 재단의 홈페이지나 일간신문에 공고하여야 한다. <개정 2015. 12. 2.>

제36조의2(준용)

이 정관에 기재되지 않은 사항은 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「대전광역시 출자·출연기관 운영 조례」, 「공익법인의 설립·운영에 관한 법률」을 준용한다.
[본조신설 2015. 12. 2.]

제37조(시행규정)

<개정 2016. 8. 11.>

제38조(준용)

<삭제 2015. 12. 2.>

부칙 <개정 2015. 12. 2>

제1조(시행일) 이 정관은 재단설립 허가를 받아 법인설립 등기한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) <삭제 2015. 12. 2.>

제3조(설립당시 임원) <삭제 2015. 12. 2.>

부칙 <개정 2016. 8. 11.>

제1조(시행일) 이 정관은 보건복지부장관이 허가한 날부터 시행한다.

부칙 <개정 2017. 3. 21.>

제1조(시행일) 이 정관은 보건복지부장관이 허가한 날부터 시행한다.

부칙 <개정 2017. 12. 21.>

제1조(시행일) 이 정관은 보건복지부장관이 허가한 날부터 시행한다.

부칙 <개정 2018. 4. 10.>

제1조(시행일) 이 정관은 보건복지부장관이 허가한 날부터 시행한다.

부칙 <개정 2019. 4. 8.>

제1조(시행일) 이 정관은 보건복지부장관이 허가한 날부터 시행한다.

<별표1>

대표이사 직무수행 요건 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>

  • 담당 직무
    • 가. 법령․정관상의 담당직무
      • 재단 업무 총괄
      • 시민과 지역사회 복지 증진에 기여하는 전문화된 복지서비스
    • 나. 대내․외적 관계 관련 업무
      • 민 ․ 관 협력사업 추진과 민간기관 ․ 단체의 수행사업에 대한 지원 업무
      • 사회복지 자원의 네트워크 구축 ․ 교류 및 협력 사업
    • 다. 기관의 사업 수행 관련 업무
      • 사회복지 증진을 위한 중장기 계획의 수립
      • 사회복지정책에 대한 조사 ․ 연구 ․ 개발
      • 사회복지 프로그램 및 업무매뉴얼 개발 · 교육활동
    • 라. 조직내부관리 관련 업무
      • 재단 조직 및 인사관리
      • 재단 소속 직원 지휘·감독
    • 마. 기타 관련 업무
      • 대전사회복지회관 운영
      • 대전광역시장(이하“시장”이라 한다) 또는 자치구청장이 사회복지 증진을 위하여 위탁하는 사업
      • 그 밖에 재단의 목적 달성을 위하여 필요한 사업
    • 직무수행요건
      • 가. 조직내부관리 관련 업무
        • 사회복지정책개발 및 복지생태계 구축 지원 등
      • 나. 기타 수행 능력요건
        • 개혁성, 리더십, 전문성, 청렴도와 도덕성을 두루 겸비한 자
        • 협상능력, 정책결정능력, 비전제시 능력을 갖춘 자
  • 직무수행요건
    • 가. 조직내부관리 관련 업무
      • 사회복지정책개발 및 복지생태계 구축 지원 등
    • 나. 기타 수행 능력요건
      • 개혁성, 리더십, 전문성, 청렴도와 도덕성을 두루 겸비한 자
      • 협상능력, 정책결정능력, 비전제시 능력을 갖춘 자

<별표2>

대표이사 자격요건 <개정 2016. 8. 11., 2017. 3. 21.>

대전복지재단의 대표이사로 채용되려면 다음에서 정한 요건 중의 어느 하나를 충족한 사람이어야 한다.

  • 학력요건
    • 석사학위 이하인자 : 공무원 또는 민간근무경력 10년 이상인 자로서 재단과 관련된 분야에서 근무․연구한 경력이 4년 이상인자
    • 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간근무경력 7년 이상인 자로서 재단과 관련된 분야에서 근무․연구한 경력이 4년 이상인자
  • 자격증 요건
    • 사회복지사자격증 소지자로서 실무경력이 10년 이상인 자
    • 변호사자격증 소지자로서 실 근무경력이 4년 이상인 자
    • 공인회계사 또는 법무사자격증 취득 후 실 근무경력이 8년 이상인 자
    • 세무사 또는 법무사자격증 취득 후 실 근무경력이 11년 이상인자
  • 공무원 경력기준
    • 3급 이상 또는 이에 준하는 직위에 속하는 공무원 이었던 자(또는 공무원인 자)로서 재단과 관련된 분야에서 2년 이상 근무한 자
    • 4급 이상 또는 이에 상당하는 공무원이었던 자(또는 공무원인 자)로서 재단과 관련된 분야에서 4년 이상 재직한 자
    • 지방자치단체의 정무직공무원으로 재직한 자로서 해당 직무분야에 학식과 경험이 있는 자
  • 민간경력기준
    • 관련분야의 임직원 20명 이상의 기관·단체·기업・법인 등에서 채용예정 직위에 상당하는 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
    • 직무분야와 관련된 대학의 학과 또는 연구기관 등에서 부교수 또는 책임 연구원급 이상으로 3년 이상 재직한 자
  • 기타
    • 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 이사회에서 인정하는 자

<별표3>

제18조(재산의 구분) <개정 2012. 2. 13., 2014. 4. 10., 2015. 2. 27., 2015. 9. 21., 2016. 4. 6., 2017. 4. 12, 2018. 4. 10., 2019. 4. 8.>

기본재산목록

기본 재산 목록에 대한 테이블입니다. 구분, 내역, 금액, 비고에 대해 설명합니다.
구분 내역 금액 비고
총 계 금일백육억일천칠백일십팔만칠천사백오십칠원
(₩10,617,187,457)
 
일반기금 소 계 금사십오억일백일십일만일천칠백구십육원
(₩4,501,111,796)
 
대전광역시 출연금 금삼십칠억육천삼백육만이천원
(₩3,763,062,000)
현금출연 1,000,000,000원
임차보증금 1,618,472,000원
대전광역시 사회복지기금전입금
(저소득주민자녀장학금)
1,144,590,000원
일반회계 전입금 금삼억삼천육백구십칠만팔천원
(₩336,978,000)
2014년: 200,000,000원
2015년: 136,978,000원
공공예금 이자수입금 등 금사억일백칠만일천칠백구십육원
(₩401,071,796)
2018년: 48,612,941원
사회복지기금 대전광역시 출연금 금육십일억일천육백칠만오천육백육십일원
(₩6,116,075,661)
대전광역시 사회복지기금 운영
자활분야: 3,118,102,532원
노인복지분야: 1,123,189,177원
장애인복지분야: 1,874,783,952원

제정 2011. 7. 28. 일부개정 2011. 9. 22.
일부개정 2012. 2. 13.
일부개정 2014. 4. 10.
일부개정 2015. 2. 27.
일부개정 2015. 12. 2.
일부개정 2016. 4. 6.
일부개정 2016. 8. 11.
일부개정 2017. 3. 21.
일부개정 2017. 4. 12.
일부개정 2017. 12. 21.
일부개정 2018. 4. 10.
일부개정 2019. 4. 8.